Бесплатные Аудиокниги от автора "Абдуллаев Джахангир" на Audiobukva.ru, страница 3

Рассказ входит в цикл «Истории, услышанные на берегу» — серию повествований о людях, которых море связало с прошлым и настоящим. Каждый из них несёт в себе два пространства: одно — где они родились, другое — где живут теперь.
«Возвращение Ахтама» — это тихая, почти молитвенная история о человеке, уехавшем из Крыма в Израиль в конце XX века и прожившем там двадцать шесть лет. Ахтам Гасанов — не герой и не изгнанник. Он просто человек, который всю жизнь искал место, где перестанет болеть сердце. За годы он освоил десятки профессий, построил семью, вырастил сына — Моисея, солдата израильской армии. Но, несмотря на всё, в его снах по-прежнему звучали голоса матери Зарифы и сестёр — Гузэль и Айнуры.
Рассказ — о возвращении, которое не измеряется километрами. Ахтам приезжает в Крым не за вещами, а за самим собой. Он ищет ту точку, где прошлое и настоящее сливаются, чтобы перестать спорить, что из них настоящее.
В этой истории нет громких событий, только дыхание моря, разговоры на кухне и тишина между словами — но именно в ней живёт подлинная человеческая боль и любовь. 

Из цикла «Истории, услышанные на берегу»
Авторская подпись: Джахангир Абдуллаев 

Эпиграф к рассказу «Возвращение Ахтама»
«Человек может уехать от земли, но не может уехать от её памяти — она растёт в нём, как дерево, даже в другой почве».
— Дж. А.

Принцип Питера в XXI веке: эссе о законе некомпетентности 

Когда Лоуренс Дж. Питер и Рэймонд Халл в 1969 году опубликовали свой труд «Принцип Питера. Иерархология», они, возможно, не предполагали, что создают не просто шутливую теорию, а вечное зеркало любой системы. Прошло более полувека, и их наблюдение — что каждый человек поднимается до уровня своей некомпетентности — стало одним из самых точных диагнозов бюрократического и корпоративного общества. Сегодня этот принцип можно наблюдать повсюду — от министерств и университетов до офисов крупных IT-компаний и шоу-бизнеса. В современном мире иерархия стала не просто структурой, а почти мистической субстанцией, которая живёт по своим законам, поглощая энергию компетентных людей и воспроизводя культ видимости. Принцип Питера объясняет, почему менеджер в корпорации, блестяще писавший код, становится посредственным руководителем, не умеющим вдохновлять команду; почему талантливый учёный, став заведующим кафедрой, превращается в бюрократа; почему в политике на вершине оказываются не лучшие, а наиболее «подходящие». Система вознаграждает не эффективность, а приспособляемость — умение выглядеть, говорить, соответствовать.